山東法制傳媒網：近年來，濱州市無棣縣人社局堅持和發展新時代“楓橋經驗”，圍繞中心、服務大局，統籌企業發展和勞動者權益，形成了“預防+調解”“推動+聯動”“創新+落實”的工作格局，全力推進勞動人事爭議調解仲裁工作高質量發展，為轄區和諧穩定貢獻仲裁力量。

 

　　“預防+調解”夯實調解基礎建設

 

　　積極推行勞動人事爭議“預防為主、基層為主、調解為主”的理念，工作前置抓預防，關口前移抓調解，把勞動人事爭議預防調解工作網絡延伸到基層一線，實現勞動爭議源頭治理和多元化解。全縣11個鎮街全部設立勞動人事爭議調解中心，“互聯網+調解”平臺全覆蓋。全面整合人社、工會、工商聯、法院、司法等職能優勢，成立了聯合調解中心，2023年上半年被認定為省級標準化勞動人事爭議調解組織，實現多部門聯動辦公、聯合接訪、聯手調解的服務新模式。

 

　　“推動+聯動”提升案件處理質效

 

　　強化仲裁員思想作風、能力建設和服務意識，嚴格規范辦案程序、文書制發、檔案管理。全面推行要素式辦案方式，從“強化庭前引導、優化庭審程序、簡化裁決文書”三個重點環節入手，將要素式辦案貫穿于勞動爭議處理審理全程，案件平均庭審時間縮短25％以上，提高辦案效率。定期和縣人民法院召開聯席會議，對兩部門處理的案件情況進行分析研判，溝通協調爭議受理范圍、程序銜接、法律適用標準等問題，推進裁審有效銜接，提升勞動人事爭議案件終結率。

 

　　“創新+落實”打造精細維權服務

 

　　今年2月份，縣婦聯、縣人社局聯合成立了濱州市首家縣級女職工勞動人事爭議維權工作站、女職工（未成年工）權益保護速裁庭，全縣11個鎮街同步建立女職工勞動人事爭議維權工作站，實現全覆蓋，再添維權“新陣地”。創新“仲裁+監察”工作模式，強化仲裁和監察互通運行，發揮互補優勢，對農民工案件特別是集體案件，開辟快捷處理方式，快速取證，協助農民工進行司法援助，仲裁“快立、快調、快審、快結”，實現農民工維權加速度。（司建星）