隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多用人單位雇傭大量從事各種繁重的體力勞動(dòng)，但在結(jié)算工錢(qián)時(shí)由于資金緊張或者其他原因，都或多或少存在拖欠農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的現(xiàn)象，有時(shí)雙方矛盾激化，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)，這時(shí)在企業(yè)內(nèi)部或第三方的調(diào)解下，雙方進(jìn)行調(diào)解，很多農(nóng)民工擔(dān)心這種調(diào)解所達(dá)成的協(xié)議缺乏法律保障，沒(méi)有法律效力，這種擔(dān)心有法律依據(jù)嗎？

 

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條之規(guī)定：“因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”從該法條可知，這種擔(dān)心是多余的，用工單位與農(nóng)民工之間達(dá)成的支付勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議是受到法律保護(hù)的，法院對(duì)該調(diào)解協(xié)議是認(rèn)可的。（作者：新疆維吾爾自治區(qū)于田縣人民法院 楊奇）