山東法制傳媒網：（盧佳 孫珍）天微微亮，當看到手機屏幕亮起工資到賬的提示時，王某長舒一口氣，眼眶泛紅。這場持續近半年的“討薪戰”，終于在陜西省涇陽縣人民法院的調解下，畫上了圓滿的句號。

　　時間撥回到2024年3月，王某入職某公司擔任財務會計，雙方約定月薪6000元。然而，在同年9月，王某與用人公司經協商一致解除勞動關系后，王某辦理完交接手續離開公司，卻發現工資卡只收到3月至7月的薪資，8、9月的工資卻遲遲未到賬。王某多次與公司溝通無果，只能申請勞動仲裁。仲裁結果出來后，公司仍不愿履行支付義務，她無奈之下向涇陽法院提起訴訟。“法官，這是我的勞動所得，這筆錢對我很重要……”遞交訴狀時，王某表述著她的想法。

　　案件受理后，承辦法官迅速行動。通過仔細翻閱卷宗，梳理考勤記錄、工資流水等證據，法官很快抓住矛盾核心：公司因經營困難拖欠工資，認為王某陳述的部分事實不屬實。為了避免矛盾激化，法官決定以調解為突破口，多次通過電話與雙方溝通，最終促成面對面調解。

　　調解室里，氣氛劍拔弩張。公司代表反復強調資金緊張，王某則堅決要求足額支付工資和補償金。法官沒有急于下結論，而是耐心傾聽各自的難處。“企業發展不易，但員工的辛苦付出更不能被辜負。”法官從《勞動合同法》的具體條款入手，既向公司闡明拖欠工資的法律后果，又引導王某體諒企業的實際困難。經過數輪協商，雙方終于達成一致：公司一次性支付工資及補償金10000余元。

　　拿到工資的王某特意向法官打來電話表示感謝。這場調解的意義，遠不止于解決一起糾紛。它不僅維護了勞動者的合法權益，也幫助企業認識到規范用工的重要性，更體現了涇陽法院“如我在訴，實質解紛”的司法理念。

　　每一次耐心調解，每一個成功案例，都傳遞著司法溫度。近年來，涇陽法院始終將調解貫穿勞動爭議案件審理全過程，妥善審理各類勞動爭議案件，在勞動者與企業之間架起溝通的橋梁，為構建和諧勞動關系、優化法治化營商環境注入源源不斷的力量，正如法官常說的：“勞動者的‘薪’事，就是我們的大事！”（陜西省涇陽縣人民法院）