“智慧廣電”建設(shè)是以全面提升廣播電視業(yè)務(wù)能力和服務(wù)能力為目標(biāo)，以有線、無線、衛(wèi)星、互聯(lián)網(wǎng)等多種手段協(xié)同承載為依托，以云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、IPv6、人工智能等綜合數(shù)字信息技術(shù)為支撐，實(shí)現(xiàn)廣播電視智慧化生產(chǎn)、智慧化傳播、智慧化服務(wù)和智慧化監(jiān)管，著力提供無所不在、無時(shí)不在的高質(zhì)量廣播電視服務(wù)。廣播電視是一個(gè)專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)，在當(dāng)今廣電媒體環(huán)境巨變和市場競爭加劇的新形勢下，廣電事業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。因此，為順利推進(jìn)“智慧廣電”事業(yè)建設(shè)和發(fā)展，必須擁有一支門類齊全、特色顯明、結(jié)構(gòu)合理，且具備創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新核心能力的專業(yè)人才隊(duì)伍，以適應(yīng)新形勢下廣電事業(yè)和產(chǎn)業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的需要。

 

　　一、依據(jù)崗位需求，大力實(shí)施內(nèi)部人才培育 “智慧廣電”以5G、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新一代信息技術(shù)為支撐，通過技術(shù)和業(yè)務(wù)等能力進(jìn)行跨業(yè)務(wù)單元的整合，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)技術(shù)能力的沉淀、復(fù)用，打破廣播電視傳統(tǒng)技術(shù)平臺的固有弊端，服務(wù)于政用、民用、商用三個(gè)方面。因而對技術(shù)人才的需求與傳廣電媒體不可同日而語。要根據(jù)“智慧廣電”建設(shè)的業(yè)務(wù)類型、技術(shù)特點(diǎn)和未來發(fā)展需要，針對實(shí)際崗位需求，大力培育各類人才。近年來，隨著新媒體整合的加速、網(wǎng)絡(luò)增值業(yè)務(wù)的拓展、廣電經(jīng)營的范圍擴(kuò)大以及內(nèi)部管理的提升，廣電行業(yè)員工的整體素質(zhì)隨之提高。但與“智慧廣電”建設(shè)對人才的需求仍有不少差距。因此，要根據(jù)“智慧廣電”建設(shè)及運(yùn)營的不同崗位需求，有針對性地實(shí)施內(nèi)部人才培育，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的基本思路，采取“走出去、請進(jìn)來”的辦法，堅(jiān)持不懈地開展崗位培訓(xùn)。

 

　　二、打破傳統(tǒng)思維，不拘一格使用和激勵(lì)人才 培養(yǎng)人才的目的是為了使用，用好人才是最好的培養(yǎng)。在人才使用中，必須打破選人用人上論資排輩的習(xí)慣做法，堅(jiān)持把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才推送到重要的專業(yè)崗位和管理崗位。要突破區(qū)域和行業(yè)限制，積極向外引進(jìn)人才，對撥尖人才的引進(jìn)要舍得“下血本”，不論出身，不論背景，唯才是舉。要做到對內(nèi)部培訓(xùn)人才和外引人才一視同仁，在工資待遇，職稱評定等方面向業(yè)務(wù)技術(shù)突出的優(yōu)秀人才傾斜。要注重在精神層面給予各類人才更多的支持和鼓勵(lì)，在激發(fā)他們工作積極性和創(chuàng)造力的同時(shí)，進(jìn)一步為他們營造爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍。只有做到擇天下英才而用之，才能保證“智慧廣電”事業(yè)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展取得實(shí)實(shí)在在的成效。

 

　　三、不斷創(chuàng)新體制機(jī)制，做好人才管理服務(wù)工作 人才管理是一個(gè)系統(tǒng)工程，體現(xiàn)在選才、育才、用才、評才等多個(gè)環(huán)節(jié)。管好人才，首要的是有一套“選得準(zhǔn)、引得進(jìn)、留得住、用得好”的管理機(jī)制。一方面，要強(qiáng)化剛性制度對人才的保障力。以人才所從事的崗位和工作為基礎(chǔ)，設(shè)置以能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)為主的考核評價(jià)體系。另一方面，強(qiáng)化柔性文化對人才的滲透力。制度可以管人，而文化可以管心，管心比管人更有持久力。要探索“以人為本，和諧共榮”的親情文化，扎實(shí)開展和諧文化強(qiáng)基、行為文化固本、廉政文化塑魂、人本文化聚力、標(biāo)兵文化引領(lǐng)、環(huán)境文化育人等系列文化建設(shè)，努力營造尊重知識、尊重人才的人文環(huán)境，使廣電文化真正成為廣電人勤奮工作和幸福生活的精神支柱，成為推進(jìn)廣電事業(yè)發(fā)展的動力資源。（作者：貴州省六盤水市 陶興麗）