2021年9月27日至28日，習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強(qiáng)調(diào)，深入實(shí)施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新新高地，為2035年基本實(shí)現(xiàn)社會現(xiàn)代化提供人才支撐。在基層一線，人才是繪就鄉(xiāng)村振興共同富裕美麗畫卷的主力軍，更應(yīng)充分發(fā)揮人才在鄉(xiāng)村振興的引領(lǐng)作用，使基層人才“留”得住，“穩(wěn)”得下，“育”得好，奮力開創(chuàng)人才助力鄉(xiāng)村振興、共同富裕的局面。

 

　　破除人才體制機(jī)制障礙，使基層優(yōu)秀人才“留”得住。要創(chuàng)新人才保障機(jī)制，就需堅持從實(shí)際出發(fā)，因地制宜、分類施策，打破戶籍、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，促進(jìn)城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)和不同所有制之間人才協(xié)調(diào)發(fā)展；完善編制管理、職稱評審、人才招錄和柔性流動政策，堅持貫徹落實(shí)“誰用人、誰聘用”原則，全面下放崗位設(shè)置和人員聘用權(quán)限；同時，在職稱評審、績效考核等方面向基層傾斜，解決“基層工作無盼頭”的“堵點(diǎn)”和“把基層當(dāng)跳板”的難點(diǎn)，為高素質(zhì)人才提供制度保障，使優(yōu)秀人才引得進(jìn)、留得住、用得好。

 

　　尊重優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，使一線人才“穩(wěn)”得下。要提升人才待遇和發(fā)展空間，就需鼓勵基層建立多元化的人才投入機(jī)制，完善住房、就醫(yī)、社保、子女入學(xué)等保障服務(wù)政策，切實(shí)解決人才后顧之憂，才能破解人才匱乏問題，使基層一線享受到寬松穩(wěn)定人才環(huán)境帶來的“福利”，使優(yōu)秀人才在服務(wù)地感受到歸屬感，干事創(chuàng)業(yè)才更有激情。環(huán)境優(yōu)化了，才能吸引更多優(yōu)秀人才，尊重人才分為濃厚了，才能使人才扎得住根、“穩(wěn)”下來、“沉”下去、出新績。

 

　　用好本土人才“育才牌”，使農(nóng)村人才“育”得好。要打好本土人才“育才牌”，就需優(yōu)化農(nóng)村人才結(jié)構(gòu)，吸收管理農(nóng)村“四類臺帳”人員，為返鄉(xiāng)本科畢業(yè)生、退伍軍人、外出經(jīng)商務(wù)工并學(xué)有一技之長等返鄉(xiāng)人員開展系列培養(yǎng)活動，建立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)平臺、創(chuàng)業(yè)基金等，培養(yǎng)技能型、高素質(zhì)、高水平、專業(yè)性強(qiáng)的人才，吸引在外成功人士回鄉(xiāng)創(chuàng)辦家庭農(nóng)場、組建專業(yè)合作社、壯大發(fā)展農(nóng)村微小企業(yè)，通過“農(nóng)村電子商務(wù)”基地、農(nóng)技人員培訓(xùn)班、黨員服務(wù)中心等育才方式，形成“黨支部+合作社+鄉(xiāng)村人才+微小企業(yè)”的農(nóng)村發(fā)展模式網(wǎng)，打造農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高地，使農(nóng)村人才結(jié)構(gòu)“優(yōu)”得了，人才技能“育”得好，發(fā)展壯大農(nóng)村產(chǎn)業(yè)，織出“技能進(jìn)鄉(xiāng)村、資金進(jìn)鄉(xiāng)村，青年回農(nóng)村、鄉(xiāng)賢回農(nóng)村”的農(nóng)村“育才網(wǎng)”。（作者：貴州省從江縣 賀欣芝）