隨著社會的發展與進步，上大學的途徑的增多，就業問題成為了每個畢業生的關注焦點，曾經，在社會上流行一句話——“學好數理化，走遍天下都不怕”，如今，卻逐漸演變成“學好數理化，不如有個好爸爸”。父母社會地位越高，權力越大，社會關系越多，動員和利用這些資源為子女就業服務的能力越強，子女的工作就越好，人們驚呼：父親就業時代到來了。

 

　　造成畢業生就業難的諸多因素中，就業不公無疑占據了重要地位。在現實中，掌權者可以通過“交叉安排”“量身定做”“考試作弊”“公示巧合”“人才引進”等種種隱蔽或半隱蔽的手法，“安排”自己的子女進入官場，靠關系找工作，這種就業腐敗的嚴重后果，不僅嚴重損害了社會公平，還使得公眾滋生出嚴重的“仇官”心態，直接影響到社會和諧與穩定。

 

　　營造良好的就業氛圍，需健全規章制度。制度具有根本性和穩定性，建立制度是預防就業腐敗的有效手段。要緊扣“一把手”的用權過程，對其在用人上的權力范圍、行使方式以及決策責任作出具體規定，使之既有利于工作，又能受到有效制約。同時，要深化干部選拔制度改革，完善招聘程序，國有大中型企業、事業單位新進人員，必須通過公開選拔招聘，才能獲得工作機會。

 

　　營造良好的就業氛圍，需加大查處力度。嚴肅查辦是懲治腐敗的主要途徑，也是防治就業腐敗的有力手段。要堅決查處并清理違規、違紀招錄進來的人員，并建立違規人員信用檔案，對其實行嚴格的從業限制;給予違規的公職人員相應的黨紀政紀處分，對觸犯刑法的追究其法律責任;建立公務行為終身負責制，在人事招聘活動中推行責任到人、記錄在案、問題倒查等制度。通過嚴厲的懲處，強化警示作用，達到遏制就業腐敗的目的。

 

　　營造良好的就業氛圍，需發揮監督合力。陽光是最好的“防腐劑”，加強監督是確保公開公正招考的必要措施。要加強對權力行使的制約和監督，讓權力在陽光下運行。

 

　　就業是民生之本，安國之策，與每個人、每個家庭都息息相關。就業腐敗不僅踐踏了社會公平正義，傷害了大多數人的利益，也直接傷害了政府的公信力，嚴重影響社會肌體的健康發展。只有打破就業潛規則，才能營造良好的就業氛圍。（作者：貴州省從江縣司法局 周仕芳）